Gestion des rémunérations

Ce document est un cour de gestion des rémunérations dans le cadre d'un cour de Ressources Humaines. Il traite de tous les caractère de la rémunération, du cadre réglementaire, aux composantes, avec les charges sociales et fiscales. il traite également de la paie et de ses composantes, mentions obligatoires et interdites etc...
111 téléchargements

Noter ce document

-- / 20

Contenu de ce document de Commerce > Management

Plan :

I. Cadre réglementaire A. Les limites législatives B. Les limites conventionnelles C. Les limites contractuelles II. Les autres composantes de la rémunération A. Les heures supplémentaires B. La prime d’ancienneté C. Prime et/ou gratification 1. Gratification complément de salaire 2. Gratification libéralité D. Les avantages complémentaires 1. Ceux dont bénéficie tous les salariés 2. Ceux qui sont attribués de façon sélectives 3. Avantages sociaux E. Les tickets restaurants F. Les remboursements de frais professionnel III. Les charges sociales et fiscales A. Les charges sociales B. Les charges fiscales 1. La participation de l’employeur a la construction 2. La taxe d’apprentissage. 3. La participation à la formation professionnelle 4. La taxe de transport 5. La CSG 6. La CRDS IV. La paie A. Le bulletin de paie 1. Les mentions obligatoires 2. Les mentions interdites ou complémentaires B. Le livre de paie C. Le solde de tous compte D. La gestion de la paie au cœur de la GRH
111 téléchargements

5 commentaires


Anonyme
Anonyme
Posté le 23 juil. 2015

Un support de Cours bien détaillé ! Bravo!!

Anonyme
Anonyme
Posté le 23 juil. 2015

Parfait!

Anonyme
Anonyme
Posté le 29 déc. 2014

clair et concis

Anonyme
Anonyme
Posté le 29 déc. 2014

clair et concis

 

Anonyme
Anonyme
Posté le 15 déc. 2014

Description rapide de l'essentiel, peu servir de note à retenir. 

Il faut être inscrit pour télécharger un document

Crée un compte gratuit pour télécharger ce document

Je m'inscrisOU

J'ai déjà un compte

Je me connecte