les politiques d'emplois au Maroc 13180

Exemple de page de les politiques d'emplois au Maroc

Chapitre 1 : Au Maroc

1. Avant 2000 

À consulter : le Rapport de la Banque Mondiale sur le Maroc. (Voir site¹)

2. 1997 ? 2004 : Le programme Action Emploi²

Durant la période 2000-2004 : Au lieu de 5% initialement retenu, le taux de croissance moyen de la période quinquennale en deçà de 4% par an

Les axes stratégiques du plan 2000-2004 se sont articulés autour de la réalisation d’une croissance économique forte et créatrice d’emplois, à travers la mise à niveau de l’économie nationale et la promotion de l’investissement productif ; du renforcement du développement humain en accordant un intérêt particulier à la valorisation des ressources humaines, au développement social, à la réduction des disparités sociales et au développement du monde rural ; et la mise en place d’un cadre institutionnel adéquat pour une gestion efficace du développement.

La stratégie du Plan (quinquennal) en matière d’atténuation des déséquilibres du marché du travail, à moyen et long terme, repose sur une croissance économique forte et créatrice d’emploi. Celle-ci devait s’opérer dans le cadre de conditions macroéconomiques et institutionnelles permettant de promouvoir l’investissement privé et la mise en place d’un ensemble de mécanismes de renforcement des compétences, d’intermédiation et de formation-insertion.

Le Programme Action Emploi

Le plan emploi jeune³ ?dit programme Action Emploi- crée les conditions d’émergence des emplois, en particulier PME-PMI, notamment en réhabilitant un cadre juridique flexible par l’emploi : Les recrutements des jeunes se font dans le cadre de la loi 16/93 qui permet de recruter pendant 18 mois avant titularisation définitive. La réelle innovation consiste en fait à constater l’écart existant entre les qualifications présentes sur le marché du travail et les besoins des entreprises.

Le Gouvernement consacre la formation professionnelle comme une base de la politique d’emploi.

Consécration du rôle de l’OFPPT : Cette agence est vue comme une future société de services qui présentera des prestations d’ingénierie de l’emploi au profit des entreprises (identification des postes, des candidats, ...) et de soutenir (conseils, insertion, formation, intermédiation, ...) à la réinsertion des demandeurs d’emploi.