Qu'est-ce que le chomage ?

Qu'est-ce que le chomage ?

LE CHOMAGE
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I Qu\'est-ce que le chômage ?
II Les causes du chômage.
III Les effets du chômage.
IV La lutte contre le chômage.
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I QU\'EST-CE QUE LE CHOMAGE ?
1. Définitions et mesure
o Un chômeur est une personne qui peut et veut travailler mais ne trouve pas d\'emploi.
o L\'INSEE calcule Le taux de chômage (nombre de chômeurs par rapport à la population active).
o La population active comprend toutes les personnes en âge de travailler, en activité ou pas.
o L\'indicateur utilisé est celui des Demandes d\'emploi de fin de mois (DEFM), publié par l\'ANPE.
 soit en données brutes (nombre total de demandeurs)
 soit en données corrigées des variations saisonnières (CVS) (répartition dans le temps)
2. Historique
o Jusqu\'aux années 70, le taux reste autour de 2% (croissance économique d\'après-guerre).
o A partir 1975, progression du chômage :
 causes structurelles (évolution des activités économiques, baby boom)
 causes conjoncturelles (entrée dans une période de crise économique)
o Les années 80, le taux dépasse les 10%, avec la politique de désinflation.
o les années 90 : après une baisse, le taux atteint 12.7% en 1997.
o Depuis 1997, déclin continu du chômage (9.2% en 2000, pour les jeunes surtout.
3. Caractéristiques
o La durée du chômage s\'accroit (16 mois en 2000) ce qui augmente les difficultés de réinsertion.
o Les jeunes et les femmes sont les plus touchés.
o Baisse importante de l\'emploi dans l\'agriculture surtout, mais aussi l\'industrie.
o Les ouvriers et les employés sont plus touchés que les cadres et les professions intermédiaires.
o Le taux de chômage diminue selon l\'élévation du diplô:me.
o Les emplois précaires (emplois à durée limitée) risquent s\'ajouter aux demandeurs d\'emploi.
II LES CAUSES DU CHOMAGE
1. Les causes économiques du chômage.
o Le progrès technique et l\'évolution de la productivité (plus de machines mois d\'hommes).
o La crise économique et le ralentissement de la croissance. (secteurs en récession...)
o Les délocalisations d\'entreprise et la concurrence des pays à faible coût de main-d\'oeuvre.
2. Les causes démographiques.
o L\'évolution démographique (des tranches d\'âge; plus d\'arrivants que de partants sur le marché).
o facteur sociologique avec le développement du travail féminin..
o Le chômage d\'incohérence (coexistence du chômage et pénurie de main d\'oeuvre).
 formation professionnelle insuffisante ou inadaptée,
 refus des demandeurs d\'occuper certains emplois (peu de mobilité géo. ou profes.).
III LES EFFETS DU CHOMAGE
1. Les conséquences pour l\'individu.
o Perte de revenu (partiellement compensé par diverses allocations), baisse du pouvoir d\'achat.
o Sentiment d\'exclusion, difficultés psychologiques pour un premier emploi ou un réemploi.
2. Les conséquences pour la société.
o Effritement du lien social, marginalisation d\'une partie de la population.
o Coût social du chômage.
o Manque à gagner pour les organismes sociaux (S.S.)
o Réduction de la demande suite à la baisse du niveau de vie, ou sentiment d\'incertitude.
o Risques pol.,sociaux (perte de confiance dans l\'efficacité du gouvernement)+risques de conflits.
IV LA LUTTE CONTRE LE CHOMAGE
1. Les politiques de l\'emploi menées par l\'Etat :
1. Le traitement social du chômage.
 Aide à la recherche d\'emploi, incitation à la mobilisation géographique.
 Indemnisation du chômage (par les ASSEDIC).
2. Le traitement économique (objectif : création de nouveaux emplois).
 Une formation professionnelle plus adaptée aux emplois demandés et offerts.
 baisse du coû:t du travail (subvention à l\'embauche, moins de charges/certains emplois).
 Création d\'emplois publics (emplois jeunes),
 Diminution de la population active (rallonger la scolarité et avance l\'âge de la retraite).
 Réduction de la durée du travail (les 35 h).
2. Les actions de lutte contre le chômage réalisées :
1. Les contrats de travail avec formation
 Contrat d\'orientation (CDD non renouv. de 6 ou 9 mois) :
favoriser, par une 1ère expérience, l\'orientation et l\'insertion professionnelle des jeunes.
 Contrat de qualification (ou contrat de qualification adulte) (CDD de 6 mois à 2 ans):
Permettre à un jeune (ou adulte demandeur d\'emploi) d\'acquérir un diplôme prof.
 Contrat d\'adaptation (CDI ou CDD de 6 à 12 mois) :
faciliter l\'embauche de demandeurs grâe à une formation adaptée à l\'entreprise.
 Contrat d\'apprentissage (CDD de 1 à 3 ans) :
permettre à un jeune d\'acquérir une qualif. profession. avec diplôme (V, IV ou III).
 Contrat emploi solidarité (CES = CDD de 3 à 12 mois) :
permettre à personnes ss emploi de faire des travaux pour la collectivité (but:insertion).
 Contrat emploi consolidé (CEC= CDI ou CDD renouvelable jusqu\'à 60 mois) :
Favoriser une insertion durable pour les personnes sans emploi, sans formation.
 Emplois-jeunes (CDI ou CDD dans le secteur public, de 60 mois) :
favoriser les activités répondant à des besoins, ayant un caractère d\'utilité sociale(association..)
2. D\'autres actions pour résorber le chômage.
 Ouverture de l\'ACCRE(Aide au chômeur créateur d\'entreprise) aux bénéficiaires d\'un emploi-jeunes.
 Le PARE(plan d\'aide retour à l\'emploi)=contrat entre ANPE et demandeur d\'emploi (compte tenu de ses capacités).
Le PAP (plan d\'action personnalisé) détaille les mesures d\'accompagnement individualisées.
 La \"loi de modernisation sociale\" du 19 dècembre 2001.
Avant de justifier un licenciement, l\'entreprise se doit de réparer : former et indemniser.

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I Qu\'est-ce que le chômage ?
II Les causes du chômage.
III Les effets du chômage.
IV La lutte contre le chômage.

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