gestion ressources humaines

I-L’approche « ressources humaines »

II-Qu’est ce que la GRH ??

III-L’objectif de la GRHIV-Évolution de la GRH

V-Le processus d’acquisition : le recrutement6
3- De l’émergence à la satisfaction du besoin :
VI-La définition du besoin :

VII-Définir un poste, n’est pas aisé :VIII-Choix du type de contrat :IX-La définition du profil :X-Choix des sources de recrutement :XI-Moyens du recrutement :XII-Campagne de recrutement :XIII-Sélection :XIV-Embauche :10
XV-Intégration :XVI-Développement des compétences : La FormationXVII-Besoins de formation :XVIII-Moyens d'identification des besoins de formation :XIX-Elaboration d’un plan de formation:X X- Évaluation et suivi post-formation :X XII -L’évaluation des RH :X XIII-EVALUATION ACCEPTEE ?XXIV -QU’EVALUE T-ON ?