Gestion prévisionnelle des emplois et compétences 20.00 / 20

De nombreuses organisations (administrations, grandes entreprises,.) face aux problèmes posés par la pyramide des âges, prennent conscience de la nécessité de : -mettre en place une politique de valorisation des ressources humaines pour assurer la qualité de leurs services -utiliser au mieux les potentiels dont elles disposent en interne. -prévoir l'évolution des compétences afin de mieux recruter et mieux former