Fiche des théories - économie du travail 3392

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FICHE THEORIES

Economie du Travail

Théorie de l’hystérèse du chômage (PHELPS, US, contemp, à la frontière des grands courants contemp¹) :

Le taux de chômage d’une période dépend directement du taux de chômage des périodes précédentes, d’où la difficulté d’inverser la tendance lorsqu’elle est défavorable.

Théorie des contrats optimaux (MAC DONALD, US, contemp ; SOLOW, US, contemp, ESCK) :

Les marchandages entre syndicats et firmes en supposant que les négociations portent à la fois sur l'emploi et sur le salaire.

Théorie du monopole syndical (DUNLOP, US, 20-21) :

C’est le premier modèle représentant des négociations collectives entre une firme et un syndicat. Le syndicat fixe unilatéralement en connaissant la demande de travail de l’entreprise.

Théorie du droit à gérer (NICKELL, contemp) :

Elle généralise la théorie du monopole syndical de DUNLOP en supposant que le salaire fait l'objet d'un marchandage ; l'employeur conservant toujours la prérogative de l'embauche.

L'économie tripartite (BLUESTONE, US, contemp ) :

C’est une vision ternaire de la segmentation du marché du travail (notamment américain) :

- un secteur central : entreprises de grande taille, situations de monopole

- un secteur périphérique : entreprises de petite taille, présence d'une forte concurrence

- une économie « irrégulière » : activités non officielles, illégales, clandestines.

Chacun des trois secteurs étant séparées par des barrières à la mobilité, tant du point de vue de la mobilité de la main-d’?uvre que de celle du capital.

L'institutionnalisation- l'édification du marché du travail :

Le marché du travail qui était un lieu concurrentiel au début du XIXe est devenu un lieu institutionnel : l'employeur est tenu d'appliquer des normes relevant de la loi ou d'accords collectifs ;

- tendance à l'emploi statutaire : le CDI devient la norme

- tendance à la carrière à l'ancienneté : système d'incitation basé sur le mérite et la compétition

- tendance à la rigidité des rémunérations : volonté de lier les salaires à la conjoncture et de les individualiser + salaire minimum, revenus sociaux, cotisations sociales...

- tendance à la rigidité des horaires : norme quasi générale des 39 heures

- effet de seuil : pour éviter de trop peser sur les PME, droit du travail leur accorde certains avantages, d'où les effets de seuil.

La théorie institutionnaliste de la segmentation (PIORE, US, contemp ; DOERINGER, US, contemp) :

Il n'existe pas un marché unique du travail confrontant l'ensemble des offres et des demandes mais une double stratification :