Le silencieux

Comportement

- Ne parle pas

- Ne répond que par oui ou par non

- Ou répond d’un seul coup en aboyant ou avec force gestes

- Replier sur lui-même

Certain manque de moyens de s’exprimer

- Pauvreté de vocabulaire

- Difficulté d’articulation

- Impossibilité de rationaliser une sensation

- Impossibilité d’avoir des idées générales, de conceptualiser

Certain sont silencieux par tempérament

- Ils n’éprouvent pas le besoin de parler partout et sur tout

- Ils ont besoin de mûrir leurs paroles, mais quand elles sortent, elles sont denses

Comment le prendre ?

- Avant tout garder votre calme, et mieux encore, si vous en êtes capable, votre bienveillance

- Lui donner l’occasion de vous connaître mieux et d’ouvrir ses yeux sur les multiples dimensions de qui vous êtes afin de faire oublier le premier regard et rejet

- L’apprivoiser

- Poser des questions ouvertes

- Ne jamais le forcer

- Respecter leur rythme

- Veiller au climat de relation (accueillant, ouvert, précis, simple)

- Parfois aussi s’interroger

- N’est ce pas moi ?

- N’est ce pas moi qui parle à sa place ?

- Mon groupe qui étouffe, fait écran ?

- Mon silence ne peut-il faire naître l’expression de l’autre ?

- Donc ne meubler pas le silence à tout prix

- Au pire lui indiquer les conséquences négatives de son silence pour l’entreprise et lui-même

- Utiliser le « supposons »

- N’hésiter pas à faire part de vos sentiments

Proverbe :

« La conversation est souvent un jeu de sécateur ou chacun taille la voix du voisin aussitôt qu’elle pousse » (Jules Renard)