Cadre conceptuel de l'audit ; l'audit social et la responsabilité sociale de l'entreprise 92517

Extrait / Introduction

Extrait / Introduction :

L'audit est une discipline bien ancienne qui a connu une évolution importante. Limité au départ à l'appréciation des informations comptables et financières, il couvre actuellement un champ de plus en plus vaste qui touche différents domaines de la gestion de l'entreprise, et différents secteurs de l'économie qu'ils soient marchands ou non marchands. Il est en passe de devenir un outil fondamental d’aide à la gestion et au pilotage des organisations. De manière générale, il peut être défini comme la vérification de l'information comptable et financière et/ou de gestion par une personne indépendante et compétente suivant une démarche spécifique et par référence à des normes préétablies. Actuellement, nous assistons à une grande diversité dans la pratique de l'audit:  Au niveau des formes, une distinction peut être faite entre audit comptable et financier, audit de management, audit de la qualité, audit social, audit global etc.  Au niveau des intervenants, nous pouvons distinguer entre auditeurs internes et auditeurs externes.  Enfin, au niveau du champ d'application, nous pouvons remarquer l'extension de la pratique d'audit du secteur privé au secteur public. Ainsi, nous pouvons dire que l’audit a montré ses vertus dans différents domaines de l’entreprise y compris le volet social. La libéralisation de l’économie et l'apparition de normes internationales sociales et éthiques font de l'audit social une discipline et une démarche de plus en plus sollicitée. Dans ce cadre, si l’on entend l’audit comme un processus conduisant un expert auditeur, interne ou externe, à émettre un diagnostic servant de base à l’identification de solutions d’amélioration ainsi qu’au déploiement de recommandations, l’audit social a tout à gagner de la prise en compte du capital humain. Certes, cette notion est encore trop méconnue et trop peu utilisée dans les pratiques de l’audit social. Pourtant, les travaux portant sur le capital humain sont susceptibles d’offrir à l’audit social non seulement un grille de lecture pertinente mais également des outils de diagnostic à même de renouveler et d’enrichir la pratique de cette discipline. L’audit social apparaît donc comme une aide indispensable pour permettre aux gestionnaires du personnel et aux dirigeants des entreprises de gérer efficacement les ressources humaines et de renforcer le développement de sa gestion. Le recours à l’audit social permet à l'entreprise d'avoir un instrument d’évaluation de la compétitivité des ressources humaines, Cet outil stratégique participe d’une part, à l’amélioration des décisions stratégiques et opérationnelles L'intérêt de ce travail, est de cerner le champs d'application de l'audit des ressources humaines, de montrer que ce dernier ne se présente plus maintenant comme une opération pure et simple de vérification mais comme une aide au management pour lui donner les moyens d'être plus efficace, comme une aide indispensable pour permettre aux gestionnaires du personnel de gérer efficacement les ressources humaines. Ainsi, dans le cadre de notre travail, nous allons d’abord, passer en revue une approche conceptuelle de l’audit et précisément l'audit social, toute en donnant une étude de cas.

Plan

Plan :

SECTION I: Généralité sur l'audit: I- Les fondements de l'audit: II- Objectifs de l'audit: III- Caractéristiques générale de l'audit: 3-1 Déroulement d'audit: IV- Audit interne et externe:3-2 Les atouts de l'audit Section II : L'audit, Forme et Méthodologie I- Les formes d'audit: II- Méthodologie de l'audit: Chapitre II : audit social et la responsabilité sociale de l'entreprise SECTION I: ÉVOLUTION ET CARACTÉRISTIQUES DE L’AUDIT SOCIAl I- ÉVOLUTION DES DEFINITIONS D’AUDIT SOCIAL II- Spécificité de l’audit social

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