La gestion éléctronique des ressources humaines 7.00 / 20

Plan :

Introduction PARIE 1 : D’Une Organisation Scientifique Du Travail Vers La Gestion Par Les Compétences I. L’Approche Taylorienne II. Impact Des Changements Et Évolutions De L’Environnement Sur La Structure Organisationnelle 1) Définition de la Compétence 2) Connaissances, savoir-faire, aptitudes PARTIE 2 : L’Approche Méthodologique De La GPEC I. L’Analyse Des Postes II. La Description De Poste III. Le Profil De Poste IV. La Cartographie Des Emplois V. Le Référentiel De Métiers VI. Le Référentiel Des Compétences VII. Entretien d’évaluation 1)Mise en œuvre d’un entretien d’évaluation : 2)Evaluation des compétences PARTIE 3 : Impact De L’Introduction Des TIC Dans La Gestion Par Les Compétences: I. Les Facteurs Clés De Succès II. Apport Des TIC À La Gestion Par les compétences III. Limites de l’Introduction Des TIC Dans La GPPEC Conclusion