La définition et l'objectif de la gestion de ressources humaines?

 La Gestion des Ressources Humaines consiste en des mesures (politiques, procédures, etc.) et des activités (recrutement, formation, sélection etc.)impliquant des RH et visant à une efficacité et une performance optimales de la part des individus et de l’organisation. Elle a une approche individuelle et considère les personnes comme une ressource plutôt que comme un cout. Elle fait du partage de la fonction RH une priorité nécessaire pour la coordination, l’orientation, et la mobilisation des ressources.2*
1SEKIOU-BLONDIN-FABI-BAYAD-PERETTI-ALIS-CHEVALIER « GRH »2éme édition. Tome1 page 10

toufikkaci                       27/11/2010       Signaler un abus

 La Gestion des Ressources Humaines consiste en des mesures (politiques, procédures, etc.) et des activités (recrutement, formation, sélection etc.)impliquant des RH et visant à une efficacité et une performance optimales de la part des individus et de l’organisation. Elle a une approche individuelle et considère les personnes comme une ressource plutôt que comme un cout. Elle fait du partage de la fonction RH une priorité nécessaire pour la coordination, l’orientation, et la mobilisation des ressources.2*
1SEKIOU-BLONDIN-FABI-BAYAD-PERETTI-ALIS-CHEVALIER « GRH »2éme édition. Tome1 page 10

toufikkaci                       27/11/2010       Signaler un abus

La gestion des ressources humaines s’articule autour de la «discipline des sciences
sociales consistant à créer et à mobiliser des savoirs variés utiles aux acteurs et nécessaires
pour appréhender, comprendre, négocier et tentes de résoudre les problèmes liés à la
régulation du travail dans les organisation.
La gestion des ressources humaines désigne l’ensemble des moyens mis en oeuvre pour
garantir en permanence à l’entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en
personnel sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif.

jeandaniel                       14/03/2010       Signaler un abus