Comment faire un curiculum-vitae?

Les rubriques d'un CV réussi
Il n'y a pas de CV idéal, il n'y a que des candidats idéals !
Votre CV doit avant tout être le reflet de votre personnalité. C'est ce qui donnera envie à votre futur employeur de vous rencontrer.
Voici quelques pistes élémentaires pour vous aider à structurer votre CV.


Rubrique 1 : L'Etat Civil

Mentionnez uniquement les éléments utiles à votre recruteur (inutile de parler de votre site Internet perso si cela n'a pas de rapport avec le poste visé).

Restez classique:
- identité, adresse perso, coordonnées téléphoniques (fixe + portable), e-mail
-situation familiale
-photo d'identité si vous le souhaitez

Rubrique 2 : Formation initiale

Au choix, faites une présentation chronologique ou ante-chronologique (du + récent au + ancien).
Restez clair et précis en ne mentionnant que l'essentiel : nom du diplôme (au besoin précisez les sigles ou abréviations) et l'année d'obtention. Il n'est pas utile de préciser les mentions ou autres distinctions (major de promotion,...).

Rubrique 3 : Parcours professionnel

Commencer de préférence par votre emploi ou expérience le plus récent.
Voici les éléments indispensables à mentionner :
- nom des entreprises et éventuellement le service de rattachement
- poste occupé
- missions ou réalisations (ne citez que les principales)
- résultats obtenus (essayez de les quantifier)
- atoûts que vous avez retirés de cette expérience (ex : connaissance d'un environnement technique, acquisition des techniques de management,...)

Rubrique 4 : Objectif professionnel

Votre CV doit fournir à votre recruteur des éléments concrets pouvant conduire à votre embauche.
Le mieux est de lui prouver que vous êtes en parfaite adéquation avec le poste proposé.
Souvent résumé en une seule phrase en tête de CV, votre objectif professionnel doit être crédible. Inutile de placer un maximum de mots impressionnants qui aboutissent à une phrase dénuée de sens.
Privilégiez donc un axe en fonction de vos compétences et aspirations.

Rubrique 5 : Compétences techniques

Détaillez en premier lieu les compétences techniques en relation directe avec le poste proposé (ex : langage informatique, savoir-faire manuel,...).
Ensuite vous pouvez détailler vos compétences informatiques de base qui sont souvent indispensable pour beaucoup de postes (ex : outils bureautiques, outils PAO, Internet,...).

Rubrique 6 : Loisirs / Centres d'intérêt

Cette rubrique n'est pas obligatoire. Développez-la uniquement si cela apporte quelque chose à votre candidature (ex : un cadre du secteur privé postulant pour un emploi dans la Fonction Publique a intérêt à détailler ses fonctions d'élu local).
Evitez de mentionner des activités à connotation religieuse ou politique et des activités trop extravagantes.

BON A SAVOIR
Quels sont les risques si vous "gonflez" votre CV ?

Il y a une certaine tolérance quand vous valorisez une expérience professionnelle (augmenter la durée d'un stage ou le degré de management), mais attention aux dérives!
En effet, certains tribunaux sont allés jusqu'à annuler des contrats de travail dans le cas où le salarié n'a pas le diplôme ou les compétences requises pour exercer le poste (ex : aptitudes médicales particulières).

Le plus grand risque étant toutefois que l'employeur ne vous accordera pas sa confiance!


http://www.fonctio.com/encart/dossier_mois_element.html?RefDoc=696850

franckverdy                       22/06/2009       Signaler un abus